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申请涉密信息系统集成资质的人员配置，核心遵循“国籍合规+岗位分层+数量达标+社保满期”原则，按甲级/乙级与业务类别有明确差异，以下是详细要求：
一、人员通用核心要求（所有等级/类别均需满足）
国籍与背景：法定代表人、主要负责人、实际控制人、董监高及涉密业务人员须为中国国籍，无境外永久居留权/长期居留许可，与境外人员无婚姻关系中国政府网。
社保与稳定性：核心技术人员需在本单位连续缴纳社保满1年，且无犯罪记录，未被列入失信名单中国政府网。
保密管理：全员需完成保密培训与考核，涉密人员需签订保密承诺书，离岗时按规定清退涉密载体并办理脱密手续。
二、分等级分岗位人员配置标准（以主流类别为例）
（一）总体集成类（核心类别）
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岗位/指标 |
甲级资质 |
乙级资质 |
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技术人员总数 |
≥200名（社保满1年≥160名） |
≥80名（社保满1年≥64名） |
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高级职称/执业资格 |
≥6名（计算机/信息安全相关，社保满1年≥4名） |
≥2名（同甲级方向，社保满1年≥1名） |
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项目经理 |
≥5名（具备涉密项目管理经验） |
≥3名（同甲级要求） |
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保密管理岗 |
设保密委员会+专职保密总监 |
设保密工作机构+专职保密人员 |
（二）其他常见类别人员要求
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业务类别 |
甲级核心人员要求 |
乙级核心人员要求 |
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软件开发 |
技术人员≥200名（社保满1年≥160名）；高级职称≥6名 |
技术人员≥20名（社保满1年≥16名）；高级职称≥2名 |
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系统咨询 |
技术人员≥100名（社保满1年≥80名）；高级职称≥4名 |
技术人员≥30名（社保满1年≥24名）；高级职称≥3名 |
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安防监控 |
技术人员≥50名（社保满1年≥40名）；高级职称≥3名 |
技术人员≥20名（社保满1年≥16名）；高级职称≥2名 |
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屏蔽室建设 |
技术人员≥20名（社保满1年≥16名）；电磁场/微波专业高级职称≥1名 |
同甲级人员数量，高级职称要求一致 |
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运行维护 |
技术人员≥50名（社保满1年≥40名）；高级职称≥2名 |
技术人员≥20名（社保满1年≥16名）；高级职称≥1名 |
三、关键岗位核心职责与资质要求
法定代表人/主要负责人
职责：对单位保密工作负总责，审批保密管理制度，协调保密资源。
要求：具有4年以上信息技术领域管理经验，无涉密违规记录。
主要技术负责人
职责：负责涉密项目技术方案审核、技术团队管理，保障项目安全合规。
要求：信息技术类高级职称，从事对应业务技术工作≥3年，熟悉涉密信息系统安全规范淄博保密局。
保密管理专职人员
职责：制定保密制度、组织保密培训、监督涉密载体管理、配合保密检查。
要求：具备保密管理专业知识，通过保密行政管理部门培训考核，甲级需专职，乙级可兼职但需固定人员。
涉密项目实施人员
职责：负责涉密系统集成、开发、运维等现场工作，严格执行保密操作规范。
要求：对应专业学历背景，通过涉密人员岗前培训，签订保密协议，按涉密等级管控接触权限。
四、人员配置合规要点
人员真实性：人员社保、职称证书等材料需真实可查，严禁挂靠，现场审查会核查社保缴纳记录与劳动合同。
岗位匹配性：技术人员专业方向需与申请业务类别匹配（如屏蔽室建设需电磁场专业人员，软件开发需计算机专业人员）。
数量达标性：人员数量需同时满足“总数”与“社保满1年”两个指标，缺一不可。
动态维护：资质获批后，人员变动需及时向保密行政管理部门报备，确保核心人员稳定，避免因人员流失影响资质合规性。
五、人员筹备步骤
明确申请等级与类别，对标上述标准梳理现有人员缺口。
招聘/调配符合要求的技术人员与管理人员，确保社保连续缴纳满1年。
组织全员保密培训，涉密人员签订保密承诺书，建立人员保密档案。
整理人员资质材料（身份证、学历证、职称证、社保缴纳证明、保密培训记录等），确保材料完整规范。
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